«محليات مصر» تستهدف إعداد كادر محلي مؤهل وليس مجرد مرشح للمحليات

قال الأستاذ طه أحمد، أمين مساعد أمانة التنمية المجتمعية، إن المرحلة الأولى من «محليات مصر» حققت أهدافًا مهمة، في ظل ما أظهره المتدربون من رغبة حقيقية في الفهم، لافتًا إلى أن التدريب يمكن أن يسهم في سد فجوة الكوادر المؤهلة للعمل المحلي، من خلال إعداد القيادات المحلية القادرة على فهم المواطنين، واقتراح الحلول، وليس مجرد مرشح للمحليات.

وأضاف أن فهم تاريخ الإدارة المحلية يمثل خطوة أساسية لإصلاحها، لأنه يساعد على معرفة أسباب نجاح أو تعثر التجارب السابقة، وبناء نموذج مصري يحقق التوازن بين قوة الدولة ومنح الوحدات المحلية مساحة حقيقية لاتخاذ القرار، مؤكدًا أن اللامركزية لا تعني إضعاف الدولة، وإنما تعزيز قدرتها على التعامل مع مشكلات المواطنين من المستوى الأقرب إليهم.

وأشار إلى أن الإدارة المحلية أصبحت تتجاوز مجرد تقديم الخدمات اليومية إلى المشاركة في تحقيق التنمية، من خلال تحديد احتياجات المناطق وترتيب أولوياتها ومتابعة التنفيذ، مؤكدًا أهمية وجود مجالس محلية منتخبة تدعم المجالس التنفيذية وتراقب أداءها.

وحول المرحلة المقبلة، شدد الأستاذ طه أحمد على ضرورة استمرار التواصل مع المتدربين بعد انتهاء التدريب، من خلال إنشاء شبكة للخريجين، وربطهم بقضايا محلية حقيقية، وتقييم قدراتهم وإتاحة فرص أكبر للتطوير والتمكين، لافتًا إلى أن المعادلة التي يجب أن تحكم المبادرة هي: «تدريب، ثم ممارسة، ثم تقييم، ثم تمكين».