الموارد البشرية ب “الإصلاح والنهضة” : قُمنا بتطوير نموذج جديد للإعداد القيادي بالحزب، و نتوقع تعميم النموذج على كل الكوادر خلال عام 2018
صرح م.هشام علاء الأمين المساعد بأمانة الموارد البشرية بحزب الإصلاح والنهضة بأن الأمانة قامت خلال عام 2017 بتطوير منظومة معايير الكفاءة الخاصة بالكادر الحزبى وتحديد ثمانية معايير رئيسية يجب توافرها بكل الكوادر بالمستويات الإدارية المختلفة، وذلك لتحويل تلك المنظومة إلى نظام احترافى لقياس الأداء والفاعلية وما يترتب على ذلك من ترقى على الهيكل الوظيفى بالحزب
كما أشار”علاء” إلى قيام أمانة الموارد البشرية بتطوير نموذج جديد للإعداد القيادى بالحزب، وهو عبارة عن تطبيق عدد من البرامج التطويرية لمجموعات مختارة من
الكوادر الحزبية فى الجوانب الإدارية والفكرية والسياسية بالإضافة إلى برامج الإعداد النفسى والقيادى المتخصصة للتأكد من بناء كوادر و قيادات قادرة على تحقيق الاهداف المطلوبة بأرض الواقع وفقًا لرؤية وإستراتيجية الحزب.
وتوقع الأمين المساعد بأمانة الموارد البشرية أن يتم تعميم نموذج الإعداد القيادى الجديد على كل الكوادر الحزبية بداية من قادة الفرق فما أعلى خلال عام 2018 بالإضافة لإضافة معايير جديدة بالأمانات المختلفة والوظائف الفنية المتخصصة بالإضافة إلى تطوير برامج يتم تطبيقها على الكادر الحزبى وفقا للأمانة التى يعمل بها والوظيفة التى يشغلها وذلك إلى جانب البرامج الرئيسية التى تم الانتهاء من تطبيقها خلال العام 2017